El teletrabajo ha legadas para quedarse, pero ¿cómo lo relacionamos con la protección de datos?
En los pasados meses, durant el estado de alama y en estos tiempos de pandemia, se ha Hecho muy relevante la preocupación de las empresas a la hora de regular todo aquellos que afectan a la situación de teletrabajar, en Muchas ocasiones, viéndose obligadas a Ello . El día 16 de marzo, con carácter general, la presidencia del Comité Europeo de Protección de Datos publicar una declaraÂción sobre el Tratamiento de datos personas en el contexto del Covidien-19, En la que se Hace especial hincapié, en la importancia que Tiene la normativa de protección de datos y de forma particular el RGPD, las cuales no impide volver las Medidas que Sean necesarias para combatir la situación, Advirtiendo a super vez, que Quienes Trat datos personales Deben asegurar super protección, Ante la situación de excepcionalidad que nos encontrábamos (y nos Seguimos encontrando).
Con la intención de mitigar la situación, Muchas empresas u Organizaciones han adoptado el teletrabajo como alternativa (aúnque Muchas ya venían haciéndolo, en especial aquellas que permitian una mayor conciliación de jornada). Esto Quiere Decir, a super vez, que Deben seguir garantizando la integridad, confidencialidad y disponibilidad de los datos de que tratan, Siéndo críticos en cuanto a si los sistemas informáticos y la estructura tecnológica las permitia cumplir con los Deberes en protección de datos, sin olvidarnos de las Medidas de seguridad habituales.
Se Importante entender que el Merkel de exposición, se mucho mayor, incluyéndo la dificultad para el trabajador y la empresa para ser conocedores de la existencia de una brecha de seguridad, Con las consecuencias que se derivan de la MISMA y super Identificación del origen.
Por otro lado, Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, Regula la situación del teletrabajo en Aquellos casos en los que el trabajador Realice menos un 30% de la jornada durant un periodo de tres meses, debiendo formalizarse un ACUERDO por escrito entre el trabajador y la empresa. Se Importante comprender que es de carácter voluntario, Lo tanto para el trabajador como para la empresa, no pudiendo ser causa de despido o de modified de las condiciones laborales en el caso de que el trabajador se niegue. Asímismo, elempresa podrá controlar a los trabajadores, adoptando aquellas Medidas que considere necesarias, para la comprobación de cumplimiento de las obligaciones legales.
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