Faqs - Preguntas frecuentes

Tienes tres opciones: la primera, pedir la capitalización del paro antes de darte de alta de autónomo, la segunda darte de alta y solicitar suspender el cobro de tu prestación (Para poder recuperarla en los siguientes 5 años si el negocio no te va bien y te has de dar de baja), y la tercera, darte de alta ya la vez  seguir cobrando el paro durante los siguientes 9 meses (o el tiempo que te quede de paro si es inferior a 9 meses).

La capitalización te permite utilizar la prestación pendiente de recibir para financiar la inversión de tu negocio, pagar las cuotas de autónomo o ambas cosas a la vez. Se debe pedir siempre antes de darte de alta de autónomo y deberás presentar un Plan de Viabilidad de tu negocio.

La suspensión del paro es una opción te permitirá reanudar el cobro del paro que quedó suspendido, si una vez dado de alta autónomo no te va bien y te has de dar de baja. Esta baja se debe producir como mucho durante los 5 años siguientes. Si optas por esta alternativa, tienes 15 días después de darte de alta de autónomo para pedir la suspensión y 15 días desde la fecha de baja de autónomo para pedir la reanudación.

Por último, debes tener en cuenta que la opción de poder seguir cobrando el paro después de darte de alta de autónomo, Durante un máximo de 9 meses o el tiempo que te quede de paro (si es menos de 9 meses) se debe pedir en los 15 días siguientes al alta de autónomo.

Todas las opciones tienen algunas limitaciones, requisitos y trámites, por lo que deberás analizar si pueden ser de aplicación en tu caso.

Al principio, te aconsejamos que realices contratos laborales que te supongan pocos gastos fijos y sean flexibles para adaptarse a las necesidades de tu negocio. Tienes fórmulas como los contratos formativos o temporales que permiten cubrir necesidades puntuales.

Pero si la persona que quieres contratar es necesaria de forma estable, Opta por contratos indefinidos, que en muchas modalidades tienen menos costes de Seguridad Social.

Analiza bien cuáles son tus necesidades, recuerda que puedes realizar el contrato a tiempo parcial y calcula siempre el coste laboral que te supone esta contratación. Después revisa tus finanzas y asegúrate de que puedes asumirlo durante el período en que tendrás contratada esta persona.

El costo de contratar a un trabajador no es sólo el sueldo que le pagarás, Sino que incluye otras Costos, El principal de ellos la cotización a la Seguridad Social. Este coste dependerá del tipo de contrato realizado o de las bonificaciones o reducciones que se puedan aplicar, pero a grandes rasgos supone entre un 30% y un 37% adicional al sueldo.

Además, debes tener en cuenta otros costes obligatorios o voluntarios, Como por ejemplo seguros, formación, prevención de riesgos, indemnizaciones, complementos en caso de baja médica, que se aplican según los casos.

Por otro lado, te recomendamos que a la hora de negociar la retribución de un trabajador lo hagas hablando de sueldo bruto anual, Ya que el sueldo que reciba en líquido este trabajador dependerá no sólo de las pagas que le abones, sino también de la deducción en su nómina de sus cotizaciones a la Seguridad Social o de la retención de IRPF que se le aplique, y que variará para cada empleado según su situación familiar, entre otros aspectos.

Para calcular el coste de Seguridad Social de un trabajador para la empresa, debemos tener en cuenta diferentes conceptos.

El primero es el sueldo bruto anual, a partir del cual calcular el sueldo bruto mensual, Dividiendo la anual por 12 meses.

Sobre este sueldo bruto mensual aplicaremos los porcentajes de las cuotas de la Seguridad Social (Contingencias comunes, accidentes de trabajo, Fogasa, desempleo, formación profesional) que varían en función de diferentes variables (tipo de contrato, sector de actividad ...).

El total de este porcentajes suele ser de entre un 30% y un 37% del sueldo bruto de este trabajador, siendo éste el coste de Seguridad Social que deberá cotizar (pagar) mensualmente la empresa a la Seguridad Social para tener este trabajador.

Por lo tanto es muy importante estar bien asesorado por un profesional, que encuadre correctamente todos estos conceptos y asegure un cálculo y un cumplimiento correcto de nuestras obligaciones laborales y con la Seguridad Social.

Los extranjeros mayores de edad deberán contar con la correspondiente autorización administrativa previa para poder ejercer cualquier actividad lucrativa, profesional o laboral (por cuenta propia o por cuenta ajena) en España.  

Los tipos de autorización de trabajo que se pueden obtener en España son diversos, dependiendo de muchos factores, y cada uno tiene unos requisitos específicos. Los puedes conocer en detalle mediante la información disponible en este enlace.

Pero recuerda que este régimen no se aplica a los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o Suiza, ni a los nacionales de terceros Estados a los que, por razón de parentesco, les sea de aplicación el régimen de libre circulación de la Unión Europea (ciudadanos de la Unión Europea y familiares nacionales de terceros países) ni a los que les sean de aplicación internacional.

Si tienes residencia permanente en España, sólo tienes que cumplir con los mismos requisitos que se exigen a cualquier ciudadano español. Si no la tienes, deberás solicitar la modificación de tu permiso de trabajo por cuenta ajena para que sea por cuenta propia.

Te aconsejamos que estudies en detalle todas las condiciones y requisitos que aparecen en la web de la Generalitat (en este enlace) Y que busques asesoramiento especializado tanto para las gestiones como para la elaboración del plan de negocio.

Como se retribuye una baja? ¿Qué coste asume la empresa?

Las empresas frecuentemente se encuentran en la situación de que un trabajador/a causa baja por incapacidad temporal o inician un descanso por nacimiento o cuidado de menores, veremos a continuación los tipos de bajas, la retribución de los trabajadores en este período y el coste por la empresa.

Las prestaciones del trabajador en período de baja dependen directamente de la base reguladora, formada directamente por las bases de cotización y de la causa que las origina.

La Ley General de Seguridad Social establece los siguientes porcentajes y el Convenio Colectivo aplicable puede mejorar estas cuantías, siempre a cargo de la empresa.

RETRIBUCIÓN  INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

RETRIBUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE LABORAL / ENFERMEDAD PROFESIONAL

Otras causas de suspensión del contrato:

PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR (MATERNIDAD / PATERNIDAD)

El coste de una baja por la empresa es:

• La parte de la prestación desembolsada al trabajador no recuperablede la Seguridad Social o la Mutua
• La seguridad social a cargo de la empresa.

Existen bonificaciones por la contratación en sustitución de trabajadores en descanso por nacimiento o cuidado de menor (con parados inscritos) y la sustitución de personas con discapacidad (siempre que el sustituto sea también persona con discapacidad reconocida)