Como se retribuye una baja? ¿Qué coste asume la empresa?
Las empresas frecuentemente se encuentran en la situación de que un trabajador/a causa baja por incapacidad temporal o inician un descanso por nacimiento o cuidado de menores, veremos a continuación los tipos de bajas, la retribución de los trabajadores en este período y el coste por la empresa.
Las prestaciones del trabajador en período de baja dependen directamente de la base reguladora, formada directamente por las bases de cotización y de la causa que las origina.
La Ley General de Seguridad Social establece los siguientes porcentajes y el Convenio Colectivo aplicable puede mejorar estas cuantías, siempre a cargo de la empresa.
RETRIBUCIÓNINCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
Días de baja
% Mínimo de retribución
Quien asume el coste de la retribución
Días 1 a 3
0
Excepto Acuerdo Empresa / Convenio
Del 4 al 15
60%
Empresa
Del 16 al 20
60%
Seguridad Social / pago delegado
Del 21 en adelante
75%
Seguridad Social / pago delegado
RETRIBUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE LABORAL / ENFERMEDAD PROFESIONAL
Días de baja
% Mínimo de retribución
Quien asume el coste de la retribución
Día del accidente
100%
Empresa
Desde el 1º día de baja
75%
Mutua / pago delegado
Otras causas de suspensión del contrato:
PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR (MATERNIDAD / PATERNIDAD)
Días de descanso
% Mínimo de retribución
Quien asume el coste de la retribución
16 semanas
100%
Seguridad Social / pago directo INSS
El coste de una baja por la empresa es:
La parte de la prestación desembolsada al trabajador no recuperablede la Seguridad Social o la Mutua
La seguridad social a cargo de la empresa.
Existen bonificaciones por la contratación en sustitución de trabajadores en descanso por nacimiento o cuidado de menor (con parados inscritos) y la sustitución de personas con discapacidad (siempre que el sustituto sea también persona con discapacidad reconocida)
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