Al principio, te aconsejamos que realices contratos laborales que te supongan pocos gastos fijos y sean flexibles para adaptarse a las necesidades de tu negocio. Tienes fórmulas como los contratos formativos o temporales que permiten cubrir necesidades puntuales.
Pero si la persona que quieres contratar es necesaria de forma estable, Opta por contratos indefinidos, que en muchas modalidades tienen menos costes de Seguridad Social.
Analiza bien cuáles son tus necesidades, recuerda que puedes realizar el contrato a tiempo parcial y calcula siempre el coste laboral que te supone esta contratación. Después revisa tus finanzas y asegúrate de que puedes asumirlo durante el período en que tendrás contratada esta persona.
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