Com es retribueix una baixa? Quin cost assumeix l’empresa?
Les empreses freqüentment es troben en la situació del fet que un treballador/a causa baixa per incapacitat temporal o inicien un descans per naixement o cura de menors, veurem a continuació els tipus de baixes, la retribució del treballadors en aquest període i el cost per la empresa.
Les prestacions del treballador en període de baixa depenen directament de la base reguladora, formada directament per les bases de cotització i de la causa que les origina.
La Llei General de Seguretat Social estableix els següents percentatges i el Conveni Col·lectiu aplicable pot millorar aquestes quanties, sempre a càrrec de l’empresa.
RETRIBUCIÓ INCAPACITAT TEMPORAL PER MALALTIA COMÚ O ACCIDENT NO LABORAL
| Dies de baixa | % mínim de retribució | Qui assumeix el cost de la retribució |
| Dies 1 a 3 | 0 | Excepte Acord Empresa/Conveni |
| Del 4 al 15 | 60% | Empresa |
| Del 16 al 20 | 60% | Seguretat Social/ pagament delegat |
| Del 21 endavant | 75% | Seguretat Social/pagament delegat |
RETRIBUCIÓ INCAPACITAT TEMPORAL PER ACCIDENT LABORAL /MALALTIA PROFESSIONAL
| Dies de baixa | % mínim de retribució | Qui assumeix el cost de la retribució |
| Dia de l’accident | 100% | Empresa |
| Des de el 1r dia de baixa | 75% | Mútua/ pagament delegat |
Altres causes de suspensió del contracte:
PRESTACIÓ PER NAIXEMENT I CURA DEL MENOR (MATERNITAT/PATERNITAT)
| Dies de descans | % mínim de retribució | Qui assumeix el cost de la retribució |
| 16 setmanes | 100% | Seguretat Social/pagament directe INSS |
El cost d’una baixa per l’empresa és:
- La part de la prestació desemborsada al treballador no recuperablede la Seguretat Social o la Mútua
- La seguretat social a càrrec de l’empresa.
Existeixen bonificacions per la contractació en substitució de treballadors en descans per naixement o cura de menor (amb aturats inscrits) i la substitució de persones amb discapacitat (sempre que el substitut sigui també persona amb discapacitat reconeguda)
Publicat a:Laboral
