Month: May 2020 - PROCORNELLA

ACCELERA EL CREIXEMENT: 9ª edición especial post Covid-19

Llega la novena edición de Accelera el Creixement, un programa de apoyo a empresas con potencial de crecimiento y consolidación promovido por la Diputación de Barcelona y PIMEC.

Ante las dificultades que la situación excepcional generada por la Covid 19 conlleva para las empresas del territorio, el programa se ha reorientado y adaptado a ayudar a las PYMES a transformar sus negocios a esta nueva realidad. Es decir, a revisar la estrategia de la empresa con expertos y a trabajar palancas claves para afrontar este situación incierta, como son la transformación digital, las mejoras en la comercialización de productos y servicios, la internacionalización, y la organización empresarial adaptadas al nuevo contexto, así como una nueva palanca, la de la financiación, para analizar y reforzar la estructura financiera, que en la mayoría de casos se ha visto afectada.

Las 447 empresas que han participado en las ocho ediciones anteriores que ya se han llevado a cabo, han mostrado su satisfacción por estar dentro del programa y creemos que vale la pena que vea estos video testimoniales.

Este programa está dirigido a empresas de la demarcación de Barcelona y se hará una selección de sólo 50 empresas. En caso de que su empresa sea seleccionada tendrá la oportunidad de acceder a más de 75 horas de formación y de asesoramiento in company con expertos. El coste real del programa está valorado en 5.500 euros por empresa, pero está subvencionado y la empresa sólo paga 500 euros + IVA.

Para conocer con más detalle el Accelera el Creixement, le recomendamos vea este Vade promocional.

Las candidaturas se podrán presentar hasta el 6 de julio de 2020 por correo electrónico mediante el Formulario de inscripción.

Para más información del programa, puede consultar su web www.aceleraelcrecimiento.com o bien contactar directamente con Annabel Cuatrecasas de PIMEC en el correo: acuatrecases@pimec.org o en el teléfono 934 964 500.

20/05/2020/para Procornellá

Novedades sobre ERTE y otras ayudas

Legal, Subvenciones y ayudas

1. Novedades sobre ERTE Fuerza Mayor - Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo

El Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo (que puede consultar AQUÍ ) ha establecido una serie de novedades en materia de ERTE. Las principales son:

Ampliación del plazo de los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 30 de junio de 2020 (desvinculándolos del estado de alerta).
Establecimiento de la modalidad de ERTE por Fuerza Mayor Parcial, para empresas que recuperen progresivamente la actividad y vayan reincorporando personas trabajadoras, con condiciones específicas de exoneración de cuotas a la Seguridad Social por los meses de mayo y junio de 2020.
Posibilidad de continuar con un ERTE ETOP (causas económicas, técnicas, organizativas y productivas) inmediatamente después de finalizar un ERTE por Fuerza Mayor.
Desarrollo de las condiciones del compromiso de mantenimiento del empleo durante 6 meses por parte de las empresas acogidas a un ERTE por Fuerza Mayor.

Puede ampliar la información en este enlace.

2. Recordatorio prestación extraordinaria por cese de la actividad de personas trabajadoras autónomas

Recuerde que hasta el 30 de junio de 2020 puede solicitar a su Mutua de Accidentes de Trabajo la prestación extraordinaria por cese de la actividad para personas trabajadoras autónomas.

Si tiene una reducción de la facturación en abril del 75% respecto a la media de facturación de los 6 meses anteriores la puede solicitar durante el mes de mayo.
Si tiene una reducción de la facturación en mayo del 75% respecto a la media de facturación de los 6 meses anteriores puede solicitar durante el mes de junio.

3. Ayudas para el mantenimiento del empleo en microempresas y personas trabajadoras autónomas (Generalitat de Catalunya)

Dirigido a personas trabajadoras autónomas y microempresas que ocupen a menos de 10 personas trabajadoras y que hayan tenido suspendida su actividad por el estado de alarma.
La ayuda es por importe del 50% del salario mínimo interprofesional durante 6 meses desde el reinicio de la actividad y para cubrir los costes laborales de las personas trabajadoras.
Se puede pedir para un máximo de 3 personas trabajadoras.
Se deben mantener las personas trabajadoras objeto de la ayuda durante 12 meses.

Puede consultar los detalles de la ayuda AQUÍ

15/05/2020/para Procornellá

Apoyo al mantenimiento de los puestos de trabajo para trabajadores autónomos y microempresas

Subvenciones y ayudas

Presupuesto: 5 millones de euros

Consiste en: Ayudas dirigidas a microempresas o personas trabajadoras autónomas que hayan visto suspendida su actividad por razón de la declaración del estado de alarma regulado en el Real Decreto, 463/2020, tengan contratadas hasta diez personas trabajadoras y que hayan mantenido la plantilla, ya sea porque hayan efectuado un expediente de regulación temporal de empleo o hayan reducido la jornada laboral de los contratos de trabajo. Ayuda del 50% del SMI para un máximo de tres personas trabajadoras y durante seis meses, siempre y cuando estas microempresas y personas trabajadoras autónomas mantengan el 100% de la plantilla que tenían en el momento anterior al estado de alarma, y como mínimo, durante los 12 meses siguientes al reinicio de la actividad.

Solicitudes y procedimiento de concesión: Las solicitudes y demás trámites asociados al procedimiento de concesión de las subvenciones y su justificación se presentarán según modelos normalizados y siguiendo las indicaciones que estarán disponibles en el espacio Trámites de la Sede electrónica de la Generalitat de Catalunya.

El procedimiento de concesión de estas subvenciones es el de concurrencia no competitiva. El procedimiento de concesión de subvención se inicia al día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria extraordinaria. Más información aquí.

14/05/2020/para Procornellá

Medidas destinadas a apoyar al sector cultural para hacer frente a la situación derivada de la Covid-19

Subvenciones y ayudas

Medidas destinadas a apoyar el sector cultural para hacer frente a la situación derivada de la Covid-19, publicadas en el Real Decreto Ley 17/2020 de 5 de mayo.

Laborales:

Prestación por desempleo destinada a artistas de espectáculos públicos, incluidos los pertenecientes al ámbito de cine y del audiovisual. más información aquí.

Fiscales:

Ampliación de los incentivos fiscales para las inversiones en producciones cinematográficas y series audiovisuales de ficción, animación y documental.
Aumento de las deducciones fiscales de la Ley de mecenazgo.

De financiación:

Línea Covid 19 de liquidez inmediata a través de avales, dirigida a las pymes del sector de cine y el audiovisual, para cubrir sus necesidades de tesorería. Más información aquí.

Otros:

Consultar Real Decreto Ley 17/2020 de 5 de mayo aquí.

Medidas de la Generalitat de Catalunya:

Medidas del Instituto Catalán de las Empresas Culturales para hacer frente a la Covid 19. más información aquí.

13/05/2020/para Procornellá

Subsidio extraordinario para personas trabajadoras en el hogar

Subvenciones y ayudas

El Real Decreto Ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al Covid 19, regula el subsidio de desempleo excepcional por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.

Se podrán beneficiar de este subsidio extraordinario, las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social que, estando en situación de alta antes la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por Covid 19, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios con motivo de la crisis sanitaria del Covid 19.
Se haya extinguido su contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y esta extinción se debe a la crisis sanitaria del Covid 19.

Los hechos causantes deberán haberse producido con posterioridad al día 14 de marzo, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

Más información y procedimiento para la tramitación de las solicitud, aquí.

08/05/2020/para Procornellá

Consejos en tiempo de confinamiento: comunicación oral eficaz a través de videollamadas y videoconferencias

Marketing

El aumento del teletrabajo de los últimos años y la actual situación de confinamiento ha implicado búsqueda activa de nuevas vías para comunicarse (videollamadas, videoconferencias, reuniones en línea a través de aplicaciones, etc.). Las apps y webs en línea permiten una comunicación síncrona donde, como presencialmente, tan importante es lo que se dice como la manera de hacerlo.

¿Verdad que en una llamada telefónica también sonreímos? ¿Por qué? Porque el otro capta a través de nuestra voz y de nuestros silencios mucha información y muy relevante. Siempre es más agradable un tono sonriente que humanice la comunicación, está comprobado que las voces artificiales nos provocan rechazo, no olvidemos que somos seres emocionales.

Estos días la mayoría de nosotros usamos las aplicaciones para comunicarse profesionalmente y personal, por eso debemos seguir poniendo énfasis en hacer que la comunicación sea eficaz. ¿Cómo hacerlo? Teniendo cuidado de lo verbal y no verbal. Nuestra imagen y cómo nos mostramos tienen un impacto también aquí y como todavía no tenemos costumbre de utilizarlas como herramientas comunicativas repasamos unos consejos.

Previsiones. Descarga la aplicación con suficiente tiempo, haz alguna simulación, y procura familiarizarte con ella antes de iniciar la reunión.
¿Qué? Planifica qué quieres decir tal como lo harías en una reunión de trabajo habitual. Plantea el objetivo concreto en función de las posibilidades y tiempo que ofrece cada plataforma y aplicación.
¿Cuando? Decide cuál es el mejor momento para hacer una reunión, siempre ten en cuenta que debe decidir y comentar. El teletrabajo también requiere diferenciar el tiempo profesional y el personal.
¿Quién? Las reuniones participativas con muchos asistentes resultan poco efectivas, lo mismo ocurre en una videollamada / videoconferencia. En una plataforma si hay muchas personas sería necesario que alguien tomara un rol moderador.
Dónde? ¿Cuál es el espacio más adecuado? Hay que pensar que estamos mostrando un espacio personal, a veces nuestra casa. Conviene encontrar el contexto adecuado, si se trata de una reunión profesional, un espacio cuidado, neutro y el más ordenado posible. Probar que se vea bien con el ángulo de la cámara, que se ve desde aquí, es un espacio muy transitado, es un espacio común para otras personas, cuál es la iluminación, si es necesario que haya referencias corporativas, etc .?
¿Cómo se llama?
- ¿Donde miramos? A menudo pensamos que no nos ven y nos dedicamos a hacer otras cosas, comida, etc. Es recomendable hacer lo mismo que si tuviéramos estas personas delante, mirar la cámara y tener en cuenta que "Todo es comunicación" -lo que es verbal y el no verbal (Las palabras, los gestos, las manos, etc.). Si desea captar la atención, usar los recursos visuales, gestuales, de la voz que también le ofrece la tecnología. Recordemos mirar a la cámara, a menudo nos dirigimos a la pantalla y el impacto comunicativo es más alto.
- ¿Qué imagen mostramos? Tu aspecto personal es relevante en la comunicación, en una reunión de trabajo, procura mantener un equilibrio entre la comodidad y la imagen profesional. Evita la ropa con rayas, porque distorsiona la imagen.
- ¿Como escuchar? Y sobre todo, ten cuidado de lo que transmites, sigue con interés las aportaciones del resto, si hablas o te dedicas a hacer otras cosas, los demás lo percibirán como aburrimiento.
- ¿Qué estructura de la reunión / discurso?
  - Inicio Dedica unos minutos a saludar, preguntar al otro como está, estos días todo el mundo está preocupado o tiene personas delicadas a la familia.
  - DesarrolloEstructura los puntos a trabajar durante la reunión. Procura buscar maneras de saber si todo el mundo está de acuerdo y el grado de comprensión de lo que se quería comunicar. Haciendo preguntas, haciendo resúmenes, poniendo ejemplos, también incluir algún momento del humor y enseña esquemas, imágenes, noticias, etc. que faciliten la comprensión,
  - Cierre, Hacer un resumen de los acuerdos, de los temas que ha acordado, sea una distribución de tareas, por ejemplo, y sobre todo despedirse.